《女职工劳动保护特别规定》规定:

　　1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

　　附试用期制定规则

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。