2017年12月18日，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《企业年金办法》。《企业年金办法》自2018年2月1日实施以来，我市越来越多的企业已经建立企业年金。

　　什么是“企业年金”？

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　“企业年金”该缴多少钱？

　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

　　“企业年金”待遇什么时候可以领取？

　　（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

　　（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

　　（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　换企业工作，“企业年金”能转移接续吗？

　　职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

　　职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

　　建立企业年金对于企业和职工来说究竟有何益处？

　　有利于企业长远发展

　　企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。还可以充分享受国家税收优惠政策，合理降低成本。根据财税〔2009〕27号文件规定：企业年金缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，免缴企业所得税。

　　有利于提高职工退休后收入水平

　　对于职工而言，参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　注意事项

　　根据《企业年金办法》，企业年金方案中应包含参加人员、资金筹集方式与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等。企业应当与职工一方通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

　　企业年金遵循信托法原则。企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。