一、相关规定：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：

　　1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;

　　2、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　从上述规定可以看出，用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，劳动合同未约定按照注册地的最低工资标准执行的，按照劳动合同履行地最低工资的标准执行。