1、生育津贴和产假工资
其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
2、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
地方特产2023-11-25 13:58:54未知
1、生育津贴和产假工资
其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
2、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。