泰安绿豆汤饮料能充当高温津贴吗？

　　答：不能。按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。

　　拓展信息：

　　实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不得安排孕妇在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。