未签订劳动合同工伤认定：

　　未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

　　职工工伤认定受理条件：

　　1.申请人为职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工伤职工所在单位的工会组织；

　　 2.提交的材料准确、完整；

　　 3.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，在退出工作岗位后可以按月享受抚恤金（伤残津贴）。

　　伤残津贴：

　　伤残津贴标准根据劳动者的伤残等级以及“本人工资”（概念同一次性伤残补助金）标准确定。一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付；五、六级的伤残津贴，由用人单位支付。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

　　因工致残被鉴定为一级至四级伤残：

　　保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　达到退休年龄并办理退休手续：

　　停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　因工致残被鉴定为五级至六级伤残：

　　保留与用人单位的劳动关系，享受一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：

　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　拓展：

　 》》》

　 》》》