合肥失业保险缴费比例：

　　单位统一参保，单位与各人共同缴纳失业保险费，缴费比例分别为0.5%、0.5%。

　　合肥社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。

　　缴费基数对职工个人有哪些影响？

　　（1）缴费基数影响职工个人的社保缴费。在封顶线和保底线之间，缴费基数越高，职工个人社保缴费越高

　　（2）缴费基数与职工退休后社保待遇相关联。根据安徽省现行的养老金计算办法，职工退休后的养老金收入包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（有视同缴费年限）三部分。

　　即：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（有视同缴费年限）

　　基础养老金是以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费（含视同缴费）每满1年发给1%。

　　过渡性养老金是依据职工视同缴费年限计发，视同缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。职工历年缴费基数越高，则职工本人指数化月平均缴费工资越高，从而基础养老金和过渡性养老金越高。

　　个人账户养老金为职工本人退休时个人账户储存额除以计发月数。

　　可以看出，职工历年缴费基数越高，则职工本人指数化月平均缴费工资越高，从而基础养老金和过渡性养老金越高。

　　而个人账户养老金为职工本人退休时个人账户储存额除以计发月数。职工养老保险个人账户中的款项，其绝大部分来自于职工个人每月缴纳的养老保险。因此，职工缴费基数越高，则养老保险个人缴费额越高，进而影响职工养老保险个人账户金额，也就是常说的“缴的多，得的多”。

　　综上所述，可以看出，在其他条件（法定退休年龄、本人工作时间、累计缴费年限，视同缴费年限）都一致的情况下，职工历年的缴费基数越高，职工退休后的养老金收入也相对越高。

　　（3） 缴费基数影响职工的抚恤待遇。职工死亡后由养老保险统筹基金支付的一次性困难补助费，为8个月本人生前月缴费工资或基本养老金。由此可看出，在其他条件都一致的情况下，缴费基数越高，职工死亡后的抚恤待遇越高。