生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴的计发标准，统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数计发。生育津贴与产假工资不得重复享受。生育津贴发放后，缴费基数有变动的，生育津贴不再增补或扣减。

　　一、计算方式

　　生育津贴计算方法：支付期限×日津贴（职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数/30天）。

　　生育津贴支付期限：按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、人员范围

　　企业女职工及事业单位聘用女职工

　　温馨提醒：

　　生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。国家机关、属财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴。