宜昌劳动仲裁立案范围有哪些 宜昌劳动仲裁立案范围有哪些规定

地方特产2023-10-25 18:29:33佚名

宜昌劳动仲裁立案范围有哪些 宜昌劳动仲裁立案范围有哪些规定

  宜昌劳动仲裁立案范围

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受案范围包括:

  1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

  2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

  3、因履行劳动合同发生的争议。

  4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

  一般情况下的受案范围

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

  特殊规定下的受案范围

  1、《劳动争议仲裁调解法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外,依照本法规定执行。

  2、签订集体合同过程中发生的争议,通过协商解决,当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理,或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议,先进行协商,协商不成的可以申请仲裁。

  3、违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以向法院起诉。

  此外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定:

  (1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  (2)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。

  (3)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。

  (4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。因此,上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。

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