《》自2018年7月1日起施行。规定用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列福利待遇：

　　工资：

　　哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

　　休假：

　　（一）不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

　　（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

　　（三）实行劳动定额的，减少相应劳动量；

　　（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　（五）哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

　　>>>拓展阅读：《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》主要内容

　　《行动计划》分为三个部分：

　　一是目标要求。确定到2025年要达到的定性和定量指标，强调推动形成政府主导、部门协作、全社会参与的母乳喂养促进工作机制，完善支持母乳喂养的政策体系、服务网络和场所设施，提升母乳喂养水平。

　　二是主要任务。开展传播科学知识、健全服务链条、完善政策制度、加强行业监管等4方面16项重点工作。

　　三是组织实施。从组织领导、督促评估、开展宣传等3方面提出要求。