一般是可以的。

　　但是产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印。可以提前向公司问清楚需要那种类型。现在一些公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告就可以了。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》相关规定，女职工正常分娩情况下可享受158天的产假，以下是不同情况对应产假天数。

　　（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

　　（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

　　（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》：

　　职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天；

　　女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天；

　　女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天；

　　根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天（特殊情况参照上述条例进行调整）