许昌市英才计划3.0引进人才种类

　　一、新引进高层次人才

　　企业申报新引进的高层次人才，须为2018年1月1日后进入我市企业，并与所在单位签订3年以上劳动合同。

　　事业单位申报新引进的高层次人才，须为2019年1月1日后进入单位，并与所在事业单位签订3年以上聘用合同。

　　其中：全职引进人才，须与所在单位签订3年以上聘用(劳动)合同;C、D类人才每年须在许昌工作时间累计9个月以上，引进到事业单位的博士须全职，E类人才须全职。

　　二、新培养高层次人才

申报新培养高层次人才，须在2019年1月1日之前在我市企事业单位工作，且在2019年1月1日之后成长为符合A、B、C类高层次人才标准的。

　　三、柔性引进人才

申报柔性引进人才(A、B、C类)须在2019年1月1日之后，通过顾问指导、挂职兼职、退休返聘、“候鸟服务”、项目合作、联合攻关、旅居服务、成果转化等方式引进来许工作;用人单位与人才须签订3年以上协议且服务满一年，协议应明确柔性引进人才对象、工作任务或项目、在许服务次数(时间)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容。

　　高层次人才年龄一般应在60周岁以下(柔性引进的除外)，身体健康;贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。新引进或新培养的人才，在企业工作的A、B、C、D类年薪须达到15万元(含个人缴纳的个税和“五险一金”，下同)以上，E类人才年薪须达到10万元以上。