无锡新吴区企业新型学徒制激励政策

　　6月1日，无锡高新区（新吴区）出台《关于在重点产业集群龙头企业中推行企业新型学徒制 加强技能人才培育的实施办法》，解决企业技能人才培育的痛点难点，激发重点产业集群龙头企业自主培养技能人才的积极性。这是全市首个区级出台的企业新型学徒制激励政策。

　　新政明确了对开展新型学徒制涉及的各类主体包括企业、导师、学徒、院校给予的荣誉和激励措施，同时发布了企业发展所需的紧缺工种目录。首批发布的15个紧缺职业（工种），紧扣集成电路、高端装备、软件与信息技术服务等产业技能人才需求，惠及区内21家重点产业集群龙头企业。

　　根据办法

　　对国家未开发职业标准、行业规范的新职业、新工种实施企业新型学徒制培训并开展自主评价，企业编制相应职业（工种）岗位评价规范被列为国家职业技能标准、行业规范标准等紧缺技术资源的，可按职业（工种）给予企业10万元的一次性奖励。

　　区内重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。

　　区内重点产业集群龙头企业聘请本单位市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”，或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴，并择优纳入区级专家库。