提起拿月薪是按30天算吗，大家都知道，有人问私人公司月工资除以30还是26？，另外，还有人想问我的工资是包月算的，有31号怎么计，你知道这是怎么回事？其实一个月工资6000无假休的，按30天算，这个月有31天…，下面就一起来看看当月有31号工资怎么算，希望能够帮助到大家！

拿月薪是按30天算吗

包月6000工资有31号怎么算。

如果约定的是日薪，那么上一天算一天工资，如果是约定的月薪，那么不管是月大还是月小或者2月都是按照约定的月薪支付。私人公司月工资除以30还是26。

一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？按30天算工资违法吗。

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。月工资除以30坑人吗。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。月休4天是按26天算工资吗。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：月工资碰上31天怎么算?。

一个月工资6000无假休的，按30天算，这个月有31天…

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拿月薪是按30天算吗：私人公司月工资除以30还是26？

如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（天-天）÷12月=21.75天

举例说明：小明每月固定薪资元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：

1、按劳动法核算：/21.75=.9元；

2、按实际上班天数核算：/（30-4）=.85元；月工资按30天还是31天算。

3、按当月天数核算：/30=.33元；

工资报酬计算不满勤月工资除以30还是26。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；月休4天工资3500怎么算。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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