六条职场做人处事智慧 38则职场智慧

星座解梦2023-03-08 00:27:48网络

六条职场做人处事智慧 38则职场智慧

《论语》职场智慧之一:中庸之为德也,其至矣乎

 中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作为一种道德观念,是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题,也是一种德行,而且是最高的德行。

 宋儒说:“不偏不倚谓之中,平常谓之庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。”

 中庸又被理解为“中道”,“中道”就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持均衡状态;

 中庸还可以称为“中行”,“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对立的双方互相牵制,互相补充。总之,中庸是一种折衷调和的思想。

 中庸之道与没有原则、人云亦云不同,这是一种必要的协调必不可少的关系。

 在职场中很多时候往往需要这种为人处世的态度,因为职场也是一个大家庭,如果一味地讲究个性,没有团体合作意识,会搞得一团糟,也不利于集体的发展。

 因此,在不违背原则的情况下,保持一个中庸之道,确实在是明智之举。?

《论语》职场智慧之二:众恶之,必察焉;众好之,必察焉

  这句话含有两方面的意思:一是说决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性判断作出结论;

  二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应用自己的标准去评判他。

  领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人,这样的人才能独当一面,今后才能有更好的发。?

《论语》职场智慧之三:躬自厚而薄责于人,则远怨矣

 为人处事应多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。

 责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。

 职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。

 首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。?

《论语》职场智慧之四:工欲善其事,必先利其器

 “磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。

 在职场中,要想谋取一个更好的职位,必须事先做充分的准备,把自己各方面的能力锻炼好,只待时机一到,马上就能担当重任,而且还要做得很出色。

   “机遇只青睐有准备的人。”

《论语》职场智慧之五:小不忍则乱大谋

 “小不忍则乱大谋”。有志向、有理想的人,不应斤斤计较个人得失,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。

 在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,“小不忍则乱大谋”,心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不是匹夫之勇。

《论语》职场智慧之六:人无远虑,必有近忧

 身处信息时代,工作的节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快,要求我们不断学习新的东西,及时“充电”。

   即使身处一个比较安逸的环境,也应该“居安思危”,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。

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本文标签: ,职场  ,论语  ,中庸  

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