提起为什么领导挑拨下属相互争斗，大家都知道，有人问有的领导,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?，另外，还有人想问领导为什么喜欢挑拨下属闹矛盾原来还有这么深学问，你知道这是怎么回事？其实职场潜规则：为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾，阅后，下面就一起来看看为什么领导总是喜欢挑拨属下关系？，希望能够帮助到大家！

为什么领导挑拨下属相互争斗

我感觉领导可能是为了看一下属下人的能力。所以才出此下策，挑拨属下关系。也可能是因为领导的职业病，想要表现自己的能力。

因为只有相互竞争，才会更加的努力工作，为公司创造更好的业绩，一个表现的好，另一个人就会想要压下去，这是领导想要的。

这样才能提高自己员工的竞争力，让他们在工作上有一定的竞争力，这样公司才能越来越好。

因为只有每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠领导吧，我觉得这是每个领导都喜欢的情况。

我觉得是因为每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠领导，他们不团结就是对领导最大的帮助了

有的领导,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?

因为只有下属连自己的事都忙不过来，他才不会感到有那么大的威胁

要是下属团结一致，出现了非组织领导，那么还要他这个领导干嘛？

还有的就是有的领导特意故弄玄虚，搞得大家猜不懂他想什么，这是因为自做高深，领导嘛，总要让下属觉得要比他们高一个级别，不然还怎么当领导呢？

大概就是这样了。

为什么一个老板总是挑拨下属之间，朋友之间关系？这是什么战术？

如果有这种人绝对不能当朋友,在三个人全都在的时候当面对质。让真相大白于天下。让朋友看清楚他的人品。

为什么领导挑拨下属相互争斗：领导为什么喜欢挑拨下属闹矛盾原来还有这么深学问

这样的领导怎么称得上合格的领导呢？

下属有矛盾了，下属就不合伙找自己茬了，领导艺术

职场潜规则：为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾，阅后

为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾，阅后即焚

俗话说：道高一尺，魔高一丈！

职场上，很多人认为，组织团结一致，气氛和谐，才是好团队。但在领导眼里，这是错误的。

高深莫测的领导认为，团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，领导才能获得足够的管理权限！

1.忌拉帮结派

俗话说：人无远虑，必有近忧。

职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。

因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。

因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。

2.互相监督互相制约

领导毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！

当把“鲶鱼”放在一个团队中，组织因“矛盾”活跃起来，领导自然听到八方消息。

其中不仅互相监督还互相制约！

例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。

3.背黑锅

领导毕竟也有做错的时候。

但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，领导力下滑，企业地位不保！

一旦有“错”，领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场潜规则。

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