一、非全日制用工可以出差吗?

非全日制用工可以出差，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、如何区分非全日制用工和劳务关系?

1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。

非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，规范和调整;

而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3)劳动关系(非全日制用工)当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。

在日常生活当中，目前非全日制用工跟我们国家法律当中所规定的全日制用工还是存在着一定的区别的，比如说全日制用工通常都是按照劳动关系来进行处理的，但是非全日制用工有可能是按照劳务关系来进行处理，但是因为工作的要求是可以让非全日制用工人员来出差的。