劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗 劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗怎么算

法律专题2024-04-29 15:07:47佚名

劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗 劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗怎么算

一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗?

劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的,60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工有哪些情形公司可以单方辞退员工?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、法定退休年龄是60岁吗?

法定退休年龄并不都是60岁,目前法定退休年龄的参考依据是:

(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

综上所述,对于已经到法定退休年龄的这部分职工来讲,用人单位单方面解除劳动合同的行为并不违反法律规定,超过60岁之后已经不能再跟公司之间建立劳动关系,在劳务关系中,用工方和劳动者都可以随时随地解除用工关系。

本文标签: ,用人单位  ,劳动关系  ,退休年龄  

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