对于这个问题，相信很多很多小伙伴都不陌生，刚毕业的大学生都会遇到，毕竟对于很多大学生来说只是刚出社会，在劳动者权益保护中，劳动合同起到了很大的作用，但实际上，许多企业就像京京这样推脱，不与劳动者签订劳动合同，而且工人一方面是由于现在仍在公司工作不能一成不变，一方面也是法律意识淡薄，经常要等公司解聘，当出现争议时，才知道没有签订劳动合同有多不好。

首先看《劳动合同法》第10条规定，劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，已经确立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

事实上，许多朋友对劳动合同都会有一个错误的认识，一名员工只要不签订劳动合同，自己就可以得到两倍的未签劳动合同工资，以及解除劳动合同的经济补偿。

有许多理由被解雇，但可以主张经济补偿的也只是法律规定的那几种情况(由于篇幅有限，在这里，我不再列出法条的内容，如果需要的话，《劳动合同法》第三十六条至四十八条的具体条款)，有一点值得注意，《劳动合同法》第八十七条的规定是：也就是雇主违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者应按照本法第四十七条规定的经济赔偿标准二倍支付赔偿。

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