工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态，企业的薪酬倒挂有三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还好，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。