劳动节上班的工资计算通常依据《中华人民共和国劳动法》来进行。该法规定，在法定节假日（如劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在劳动节当天全天工作，那么其应得的工资报酬就是其日工资的三倍。