选择性测评的柔性并不是最强的，因为它只能在特定的条件下使用。然而，它在评估员工和项目的多方面特质方面具有优势。相比于传统的纸笔测试和评价，选择性测评更具灵活性，可以适应各种环境和条件。例如，它可以在在线环境中进行，也可以在实地环境中进行。此外，选择性测评可以随时暂停或重新开始，以便更好地适应个人和团队的需求。

　　然而，选择性测评也有其局限性。它通常不能完全反映个人的全面特质，因为它只能测量一些可观察到的特征。此外，选择性测评的结果通常只能提供有限的洞见，因为它们不能捕捉到更深层次的特质。