西宁哺乳期员工复工后被调岗能拒绝吗？

　　根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》规定，用人单位合法调岗的情形主要有以下五种：

　　1、与劳动者协商一致；

　　2、劳动者因患病或受工伤，医疗期满后不能或者不适合继续从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

　　3、劳动者不能胜任工作的，可以调整其工作岗位；

　　4、女员工在孕期不能适应原岗位劳动的，根据医疗机构的证明，可以调整至其他能够适应岗位劳动；

　　5、劳动者在职业健康检查中发现与有与所从事的职业相关的健康损害，应当调离工作岗位，并妥善安置。

　　《劳动合同法》相关条例

　　《劳动合同法》第十七条第（四）款规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七、八十七条规定，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。