若是离职了，生育津贴还能补领吗？

　　答：2016年1月1日后生育符合享受生育保险待遇条件的，可由原结算的用人单位到参保地社保经办机构再办理30天奖励性产假生育津贴结算手续。

　　根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》要求，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：

　　申领对象

　　参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。还可享受30天奖励假。这30天奖励假属于《浙江省人口和计划生育条例》中规定的法定产假的延长。

　　也就是说，这30天奖励假也能享受生育津贴。

　　申领办法

　　用人单位自即日起，可携带《生育保险待遇申请表》到原办理生育保险结算手续地的社保经办机构申请补发；因区划调整更换参保地的用人单位，到调整后参保所在地的社保经办机构办理（可以拨打12333查询）。

　　1.由于此次补发涉及的用人单位及女职工数量较多，请各用人单位统一梳理全部补发人员名单后，一次性申报办理。本次补发业务没有截止时间。

　　2.《生育保险待遇申请表》可登录宁波市人力资源和社会保障网（网址：http://www.nbhrss.gov.cn）中“资料下载——社会保险下载——生育保险”下载。