泰州有保胎假吗？

　　我国并无明文规定的保胎假，保胎假只是一个通俗的说法。

　　根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　保胎期间工资如何发放？

　　保胎休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　图源： 江苏省人民政府网站

　　用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

　　（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

　　（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

　　（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

　　（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

　　政策来源：https://www.gov.cn/zhengce/2018-05/08/content_5714100.htm