2023年技能人才奖励

　　申报条件

　　(一)2023年通过推荐评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才;

　　(二)获得2023年省级一类职业技能竞赛前三名的人员;

　　(三)获得2023国家一类职业技能竞赛前五名的人员

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　　技能人才薪酬分配制度

　　1、按照为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的付 酬因素，技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、 体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等 组成

　　2、为稳定职工队伍，保障职工基本生活，企业可结 合实际增加设置体现保障基本生活的基础工资单元和体现员工历 史贡献积累的年功工资单元

　　3、在各工资单元功能不重复体现的原则下，为补偿 技能人才在特定环境或承担特定任务的额外付出，可设置相应的 —8— 津贴单元，包括体现夜班工作条件下额外劳动付出的夜班津贴、 体现高温噪音污染等艰苦环境条件下额外劳动付出的作业环境津 贴、体现技能人才技能水平的技能津贴、体现技能人才班组长额 外劳动付出的班组长津贴、体现技能人才师傅带徒弟额外劳动付 出的带徒津贴等。根据需要，还可设置鼓励多学技能、向复合型 人才发展的多能津贴或通岗津贴等。