红星资本局12月16日消息，东方甄选（01797.HK）董事长兼CEO俞敏洪和主播董宇辉共同直播，针对近期的“小作文”风波及衍生事件回答了外界关心的诸多问题。
俞敏洪表示，在整个事情过程中，董宇辉从一开始到现在，从来没有提出过说要离开东方甄选或者要求多少待遇。接下来东方甄选将给包括董宇辉在内的旗下主播，提供更多发展空间。
俞敏洪与董宇辉合体直播
“我和宇辉互相之间有过非常好的沟通交流，我们今天才会坐在这里，当然我们跟他交流的整个过程，基本上跟待遇是没有什么关系的，因为宇辉也从来没有说要离开东方甄选，也从来没有说俞老师你要给我加钱了，或者是给我加岗位了，我才会留在东方甄选干。”俞敏洪说。
坊间曾盛传俞敏洪要在孙东旭和董宇辉之间二选一，12月16日中午，东方甄选在官方抖音号放出一张人事任免通知称，由俞敏洪兼任东方甄选CEO职务，免去孙东旭的执行董事、CEO职务，即日生效。
俞敏洪称，作为一个公司的CEO，孙东旭本应该很好的把这个事情处理好，而不是火上浇油，“甚至说把宇辉的薪酬给说一下，尽管说的不完整，但是这个是严重侵犯个人隐私的行为，我对小孙进行了批判，并且要求他对大家进行道歉。”
“但是后来又出了一系列的事情，包括昨天天权直播的时候的失态等等内部管理上的事情，这个事情实际上就已经对公司的股东层、董事层产生了比较重大的影响。所以从公司管理的规矩上来说，这件事情是无论如何要进行一个处理的。”俞敏洪说。
据俞敏洪透漏，“宇辉还说，俞老师这样做不合适吧，我和小孙（孙东旭）的关系还挺好呢，能不能有其他的办法？一起解决这件事情。”
俞敏洪还表示，整个事件与宇辉没有关系，这是一个管理的失误问题，是管理上的重大事故，管理当中重大事故必须要由管理者来承担责任。“不能说出了这么大的一件事情，到最后依然没有任何处理结果。所以我就觉得在这个时候，如果我要再不出面的话，我觉得对我来说是一个严重的管理失误，这是我给大家的解释。”
另外，俞敏洪称，孙东旭从CEO职位下来，依然会以他的方式为东方甄选继续做贡献。
而董宇辉也表示，待遇不是他的第一追求。“如果我单纯是为了更高的经济报酬的话，可能去年6月我就离开东方甄选了，我拿到过很多个天价的offer，但是我必须得思考工作的价值和意义在哪里，我以后老了要如何回忆我的一生使命和意义，也请大家理解我可能有一些拧巴。我最终还是保留自己的观点，做自己喜欢的、认可的、有意义的事情，书籍、文化、农产品，我做这些事会快乐。”
董宇辉还称，俞老师今天下午也已经跟他聊过待遇问题，“实事求是来说，士为知己者死，如果他理解你你会觉得做事情有意义，心情快乐，对于我来说心情快乐晚上是能睡着，比一年多给我发钱都重要。”
同时，董宇辉坦诚地表示，“这两天确实接触过的人非常多，实事求是，大家可能网上听说的，甚至媒体说的都疯狂的给我打电话，我只误接了一个，接完我就跟俞老师说了。收入和发展是一方面，但我的人品和我的口碑更重要，我不能为了一点钱之后被人看不起，划不来。”
红星新闻记者 杨佩雯 综合自证券日报 中国基金报
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媒体：孙东旭的反应是教科书级别的 是差生标准答卷
对于每一个个体来说，有能力把命运掌握在自己手里，怎么看都是一件值得高兴的事。
文 | 极 耳
最近，东方甄选主播董宇辉的“小作文”事件闹得沸沸扬扬，直接导致其股价连续暴跌，抖音关注持续掉粉。当时有评论认为，俞敏洪面临CEO孙东旭和超级主播董宇辉二选一的抉择。
昨天，12月15日晚间，东方甄选主播天权在直播时模仿CEO孙东旭摔手机，并且言语中疑似挑衅粉丝。直接导致直播4个小时，东方甄选掉粉70万。
据网友“东方小编”称，天权下播后已提交辞职申请，公司正在研判事情事件可行性。
凌晨，东方甄选官方抖音账号更新简介，宣布当天暂时停播，闭门思过。今天中午，东方甄选公告称免去孙东旭CEO职务。
下午，东方甄选董事长、CEO俞 敏洪通过东方甄选抖音号发道歉信，表示拉黑的网友朋友已经被全部解除。至此， “小作文”事件应该是暂告一段落了。
视频来源：环球网
其实，这个选择题的结果并不令人意外，一方是职业经理人，一方是公司不可替代的超级主播，而在考验危机公关能力的这两天，孙东旭和董宇辉给出的反应可以说都是教科书级别的——只不过，孙东旭的是一份差生标准答卷，而董宇辉则是优等生标准答卷。
我们来回顾一下这件事的起因。
12月6日，东方甄选小编在“吉林之行”视频下置顶的一条评论，称“每一次小作文制作，都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们，大家协作，才有了一篇篇专场小作文”。
东方甄选小编回应文案出自谁手
“小作文”是东方甄选头部主播董宇辉出圈的原因之一，东方甄选小编的上述表述被一些网友认为是“背刺”了董宇辉。
此后，“小作文”事件不断发酵。
东方甄选小编再回应小作文事件
有业内人士认为，东方小孙应该立马开除小编，而俞敏洪也应该立马开除东方小孙。在他看来，小编的这个行为，实际上是秘书和领导抢功的内讧，作为CEO的东方小孙，有管理不善的失职。
但孙东旭对于小编团队高高提起，轻轻放下，只是提到小编团队工作有情绪，而又提到董宇辉年薪不止几千万元，这些言论再次引爆网友的情绪。
在直播间的孙东旭
后来，孙东旭还在直播间平台怒摔手机，给网友们开大会......这些情绪化的表现对东方甄选这个品牌不仅没有半分意义，还直接导致掉粉超过百万，更让观众认为这个东方小孙是一个志大才疏、想挤走董宇辉的没有格局的高管。
与此同时，董宇辉在这场风波中，先是回应“小作文”创作内情，此外表达了对饭圈文化的抵制态度。而当全网都鼓励他跳槽单干的时候，他只是回应表示：“不属实，目前没有接触任何公司”。
董宇辉称没有接触任何公司
“小作文”事件发酵期间，罗永浩曾就董宇辉、网红流量、个人IP等发表评论。他建议董宇辉不要跳槽，而是直接创业，但强调要找一个非常可靠的法务。罗永浩还直言，“直播电商所有人都懂宇辉的价值，只有他们公司的高管不懂”。还表示在直播电商行业，像董宇辉这样的主播是不可复制的。
罗永浩建议董宇辉不要跳槽，而是直接创业
而在京东想挖董宇辉的传言甚嚣尘上之际，董宇辉的一句“目前没有接触任何公司”，无疑是给他的支持者一个态度，就是他还没有离开东方甄选，只要东方甄选愿意留他，他就愿意继续待在这里。
值得一提的是，此前，有媒体发现董宇辉抖音主页的签名从“曾经是老师，现在是售货员”改为了“勿意，勿必，勿固，勿我”，这句话出自《论语·子罕篇》，意思是：不主观臆测，不绝对肯定，不固执己见和不自以为是。
董宇辉抖音主页的签名变化
或许董宇辉在这一场风波中，心态也发生了改变，但从他的行动上来看，他依然没有放弃东方甄选，对于新东方感情仍在。
还记得新东方从教培公司转型直播带货，一开始直播数据十分难看，只有个位数。去年6月，董宇辉凭借一种新奇的带货手法带红了东方甄选，收获了一批粉丝，让东方甄选一跃成为头部直播间。
罗永浩曾经夸奖董宇辉
超级网红对于每一个公司都是稀缺的，然而，当一个个体走红后，对于公司的组织架构必然是一次考验。金融专家盘和林就认为，这种流量聚集的马太效应是双刃剑。“不管东方甄选内部人员服不服，现阶段东方甄选就要围绕董宇辉来经营，就像李佳琦的运营模式那样，有余力了再扶持多个IP。其次，董宇辉不可替代，俞敏洪自己尝试过带货，并不能卖出去东西，这说明董宇辉的成功有能力和运气的双重因素，换句话就是消费者的眼缘好。”
而罗永浩也直言，如果手底下有一个人比老板强，这种场面是最好处理的，比如说你是老板，员工样样都比你强，这时真正难处理的其实不是老板，是员工，“员工就觉得我是做了一些贡献，得了一些回报，但我是不是要稍稍克制一下，免得同事们觉得我膨胀，或者江湖上认为我功高震主之类的。一个有格局的领导，人前人后就夸他，这时候所有人都觉得这个老板太牛了”。
他还表示，董宇辉的价值被严重低估了，他到今天都没有出来说一句难听的话，“我在他的年纪是绝对做不到的，自己对这个年轻人非常佩服”。
说到这里，就不得不提一下最近也破费网友口水的董明珠批孟羽童事件了。
最近，董明珠在新员工大会上痛斥了一个年轻人，虽然没有点名，但大家都知道是前不久离职的孟羽童。
董明珠称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来。称孟羽童只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响。她表示一个只为赚钱的人就是行尸走肉。
董明珠第二次在公开场合批评孟羽童，图为孟羽童
这已经是董明珠第二次在公开场合批评自己的这位前秘书，但这次网友风评普遍认为，董小姐格局小了。
从董小姐的角度来看，我招了一个综艺里出来的小姑娘，看着挺能吃苦的，给她流量炒作她，培养培养做带货主播，卖格力的货。结果小姑娘蹭到了格力的流量做起了网红，打的广告却全部都跟格力无关，还开始旷工，叔可忍婶婶也不可忍，于是辞退了她。
但从孟羽童的角度来看，怀着毕业生对职场生活的憧憬，顶着老板给的“接班人”光环，每天干得累死累活的，就一万块钱的工资，何不如趁着时代的风口做一个网红，借格力的名气打造个人IP，落袋为安，实现人生理想呢？
毕竟，格力是董明珠的格力，不是她孟羽童的格力呀。
而且还有很致命的一点，就是孟羽童带货确实不行。在当时董明珠给她开的账号“明珠羽童精选”中，即便小姑娘已经很卖力了，但最高销售额也才六七十万元，这还是和董明珠一起直播的数据，单人直播的业绩更惨。可见，想做带货主播也不是那么容易的，而当长久看不见希望时，对于想换个赛道重新尝试的年轻人，大可不必那么苛责，挥挥手一别两宽，各自欢喜，难道不是最好的分手吗？
董宇辉和孟羽童曾经的合影
董宇辉和孟羽童的案例，在某种程度上，逻辑是一样的，有网友总结反思：能力不足就是“孟羽童”，离职了还要被老板反复训斥；能力强就是“董宇辉”，要低着头接受排挤。而这归根结底，来自于企业面对董和孟这样的明星员工，总会有一种“整顿”的冲动。
但是，如光明网所评论的，这是已经是超出企业控制能力的“势”，是一种技术进步与产业演进带来的副产品，公司结构对个人命运的掌控已经被解构了。传统的“出任CEO、走上人生巅峰”的路径已经没有太大说服力了。
而对于每一个个体来说，有能力把命运掌握在自己手里，怎么看都是一件值得高兴的事。
