员工兼职上班期间受伤是否属于工伤，答案系不是。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。

《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律依据：

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。