浙江省男性护理假多少天？

　　答：

　　1、在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

　　2、护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。

　　3、护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

　　4、护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　拓展了解

　　夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇?

　　答：

　　在子女三周岁内，夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。

　　夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

　　育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。